•Comment passer d'une logique de recrutement par diplôme à une logique de recrutement et de mobilité par compétences ? 

•Comment identifier les compétences qui deviendront critiques dans les prochaines années ?

•Comment organiser le reskilling et l'upskilling à grande échelle sans multiplier les dispositifs ? 

•Quelle gouvernance mettre en place pour piloter durablement les compétences entre RH, métiers et managers?

 •Comment favoriser les mobilités internes, inter-entreprises et l'employabilité tout au long des parcours professionnels ?